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本书属于经济类图书。这本书以实证的方法，证实了企业文化与经营业绩的相关性，并详细阐述了三种类型的企业文化，充分说明了进行企业文化改革的必要性，还提出了许多具有有效的措施。书稿用实证研究的方法分析200多家公司在企业文化和长期经济绩效之间是否存在某种关系，并阐明这种关系的本质和原因，从而探索这种关系是否并怎样被用于增强企业的绩效。作者列举了强文化低绩效、强绩效弱文化、战略性适应性企业文化与非适应性企业文化等类型企业，试图说明何种文化能够促进绩效。